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靠谱是把问题解决究竟，，重复低水平是铺张生命
“做到最好”——WOW的体验
创立价值是获得回报的唯一方法
效果导向的事情要领

同伴式文化，，勉励相互补位、主人翁精神；；阻挡打工心态，，与我无关。。利益导向波折和失败是最好的生长时机，，以信任为条件，，勉励开诚布公，，建设性相同自动解决问题；；阻挡扑面不说、私下诉苦，，负能量臆测，，作壁上观

一律讨论，，“看法没有职位崎岖之分”开放的心胸与视野

对事差池人勉励谛听差别声音，，转换视角看待问题
明确、容纳、建设性协作，，而非挑剔、否定

以主观眼光评判对错

挑战自我是精彩人生的起点，，阻止生长是变老的最先
波折和失败是最好的生长时机，，高度关注员工生长

学功夫，，长本事：事情能力、专业能力、治理/向导力
一对一BUDDY机制“成绩别人”